“処方”し、“型”を残し、“公式”で解く。
Circula の最大の特徴は、単に解決策を提示するだけでなく、「仕組みとして残すこと」にあります。
企業が私たちの支援を受けた後も自ら運用し、発展し続けられるよう、明確な「型」を設計します。
私たちは、課題の本質を見抜き、企業ごとに最適な「処方（Prescription）」を行い、自走できる「型（Pattern）」として定着させ、人材・業務・戦略を融合させた独自の「公式（Formula）」を提供します。
提供サービス
人材問題解決支援
高度人材・外国籍人材・ハイエッセンシャルワーカー
人材活用の全プロセスをサポート
- ・ 採用戦略・選考プロセスの設計支援
（ターゲット定義、チャネル活用の設計・改善 など） - ・ 特定技能・技人国制度対応・文化融合支援
- ・ 制度設計及び運用定着支援
- ・ 研修、定着プログラム
BPO/BPR支援（業務効率化・運用代行）
属人化業務を可視化・分解し、再構築・自動化
業務効率化と運用代行で企業の生産性を向上
- ・ 属人化業務の可視化・分解
- ・ フロー再構築・自動化
- ・ コア業務への集中環境創出
AI導入支援（現場対応型ソリューション）
生成 AI・業務自動化 AI の実装支援
現場対応型ソリューションで実用的な AI 活用を実現
- ・ 生成 AI 業務活用コンサルティング
- ・ 業務自動化 AI 実装支援
- ・ AI と人材の共存モデル構築
地域商社機能（行政・教育・企業の連携基盤）
地方創生・産学官金連携プロジェクトの推進
行政・教育・企業の連携基盤構築及び地域活性化
- ・ 地方創生プロジェクト企画
- ・ 産学官金連携スキーム構築
- ・ 地域人材循環システム構築
成果とベネフィット
- 採用・定着・教育の、一気通貫による支援
- 属人化を解消し、再現性のある組織づくりを実現
- AI/BPO で生産性と満足度を同時向上
- 外国人材と日本企業の架け橋となる、多様性の推進
- 社員の再参画まで見据えた人材循環
導入事例（実績紹介）
| 内容 | 効果 | |
|---|---|---|
| 建設業（小田原） | 外国籍人材活用 ＋ AI工程管理導入 | 生産性 120%改善 |
| 福祉施設（相模原） | 事務 BPO ＋ 外国籍人材受入 | 事務負荷 30%削減・定着率 95% |
| 飲食業（湘南） | オンボーディング設計支援 | 離職率 50%削減 |